삼성 디자인은 라이프스타일 혁신을 이끌 인재와 함께하는 성장을 추구합니다. 예리한 감각, 열린 사고, 창의적 아이디어를 가진
디자이너 모두에게 삼성전자의 문은 열려 있습니다. 삼성 디자인과 함께 새로운 커리어 시작을 꿈꾸는 디자이너들에게 도움이 되길
바라는 마음으로, 디자이너 채용에 대한 입사 희망자들의 질문을
모아 그에 대한 자세한 답변을 공유합니다.
삼성 커리어스에 나와 있는 삼성전자 디자이너 채용 공고는 서울 R&D 캠퍼스 근무를 기준으로 진행하기 때문에 디자인 직무는 국문만 올라와요. 물론 국문 공고 확인 후 누구나 지원 가능합니다. 해외에 체류 중인 지원자는 면접 전형을 원격*으로 진행할 수도 있어요.
원격 면접 진행을 위해서는 카메라 설치와 면접에 방해되지 않는 공간이 필요하며, 삼성전자에서 별도로 제공하지 않습니다.
▲ 삼성전자 서울 R&D 캠퍼스
#Samsung_Careers
#Apply
Q3.
신입 디자이너는 어떻게 채용되는지 궁금해요. 지원 대상과 프로세스가 궁금합니다.
입사 시점에 기졸업자 또는 졸업 예정자를 대상으로 진행되는데요. 시기에 따라 모집하는 직무는 다릅니다. 매번 모든 디자인 직무를 모집하지 않아요.
삼성 커리어스 홈페이지에 “DX부문 3급 신입공채” 공고가 올라오면 지원서 접수가
시작됩니다. 접수 마감 후 지원서를 바탕으로 직무 적합성을 평가한 뒤 포트폴리오 전형,
면접 전형(이틀간 직무 실기와 세 가지 면접 진행)이 순차적으로 이뤄지죠. 사업부 배치는 모든 전형이 마무리되고 최종 합격 후에 진행됩니다.
#Recruiting_Process
#Requirements
#Graduates
Q4.
1년 정도의 경력이 있어요. 신입 채용에 합격하게 된다면 경력을 인정받을 수 있나요?
신입 채용에 지원할 경우 석사 기졸업자 또는 졸업 예정자는 2년 경력이 인정되지만, 그 외 기업 경력은 인정되지 않아요. 이점 미리 확인하시고 본인에게 알맞은 공고에 지원 부탁드립니다.
#Graduate_School
#Work_Experience
Q5.
경력 디자이너 채용은 다르게 진행되나요?
경력 2년 이상 디자이너를 대상으로 상시 진행됩니다. 삼성 커리어스 홈페이지에 공고를
올리거나 채용하는 직무에 필요한 역량과 경력을 보유한 디자이너들을 찾아 별도로 채용을 진행하기도 하죠. 임직원 사내 추천, 헤드헌터, 링크드인 등 다양한 채널을 통해 지원자를
탐색해 연락합니다. 박사 채용을 위해 캠퍼스 리크루팅이나 해외 디자이너 채용을 위해
글로벌 테크 포럼 등에 직접 찾아가기도 하는데요. 이런 활동들은 비정기적으로
진행됩니다.
경력 디자이너 채용 과정은 크게 세 단계로 생각하면 되는데요. 먼저 지원서와 포트폴리오 서면 평가가 진행되고, 이후 2주간 직무과제 수행과 면접이 순차적으로 이뤄집니다.
#Experienced_Designers
#PhD_Recruiting
#Global_Recruiting
Q6.
상시 지원도 가능하나요?
경력 또는 박사 급 디자이너 채용에 한해 이력서를 상시 접수하고 있습니다. 관심 있는 지원자께서는 아래 이력서 양식을 다운로드하여 작성 후 hr.design@samsung.com 이메일로 보내주세요.
지원서 다운로드
보내주신 자료에 적합한 포지션이 발생한 경우 별도로 연락을 드리며, 그렇지 않은 경우 보내신 메일과 정보는 2주 뒤 삭제되며 별도로 보관하거나 유지하지 않습니다. (작성된 개인정보동의서가 첨부되지 않은 자료 역시 삭제됩니다.)
이는 2년 이상의 관련 디자인 직무 경험(경력)을 가 지신 분을 대상으로 하며, 삼성전자 신입 디자이너 채용은 삼성 커리어스 홈페이지 (www.samsungcareers.com) 신입 채용 공고를 참고해주시기 바랍니다.
일방적으로 당사에 제출하는 아이디어나 제안 등은 수령하거나 검토하지 않습니다. 이는 제출하신 내용이 당사 내부적으로 개발한 제품, 기술, 서비스와 유사할 경우 발생할 수 있는 오해와 분쟁을 방지하고 여러분의 창의적인 아이디어를 적극 보호하기 위함입니다. 이러한 취지를 이해하여 주시고 구체화되지 않은 아이디어를 포함한 콘셉트 단계의 제안이 당사에 제출되지 않도록 해주시기 바랍니다.
#Application
#Year-round
#Recruitment
Q7.
삼성전자에는 다양한 사업부가 있는데요. 각 사업부에는 디자이너가 어떻게 배치되나요?
신입 채용 합격자는 보유 역량, 희망 사업부 조사, 사업부별 TO 등을 종합적으로 검토해 모든 전형이 끝난 뒤 각 사업부에 배치돼요. 반면 경력 채용은 처음부터 사업부, 부서, 직무가 정해진 다음 전형이 시작되기 때문에 본인이 지원한 사업부로 입사합니다.
#Business
#Department
#Position
Applications
Q8.
신입 공채의 직무 적합성 평가에서는 주로 어떤 내용을 보나요?
대학교 전공과목 이수 내역과 디자인 직무 관련 경험을 확인해요. 그리고 에세이를 바탕으로 직무에 대한 이해가 충분한지도 함께 봅니다.
#Job_Fit_Assessment
#Application
#Essay
Q9.
포트폴리오에는 전자제품 디자인만 넣어야 하나요? 다른 제품 또는 서비스를 포함해도 될까요?
신입 공채에서는 직무 적합성 평가 합격자에 한해 포트폴리오 제출 가이드를 드립니다. 파일 용량, 팀/개인 프로젝트의 개수 등 분량 기준으로 가이드를 드리고 있고, 도메인에 대한 제한은 두지 않죠. 때문에 전자제품이나 앱 서비스가 아니더라도 본인의 핵심 역량을 보여줄 수 있는 프로젝트라고 판단되면 포함해도 돼요. 디자이너로서의 개성과 강점을 지원하는 직무에 맞춰 잘 녹여내시길 바랍니다.
▲ 다양한 삼성전자 제품들
#Portfolio_Guide
Q10.
포트폴리오에는 작품이 많은 게 좋나요? 아니면 한 프로젝트를 깊이 있게 편집하는 게 좋나요?
신입 공채 포트폴리오는 페이지 최대 분량이 정해져 있기 때문에 한 프로젝트를 여러 페이지로 깊게 다루기엔 제한적입니다. 반면 경력 채용은 포트폴리오의 분량 제한이 없기 때문에 자유롭게 제작하시면 됩니다.
포트폴리오는 기존에 소개된 삼성전자 디자인 직무 소개와 디자이너 인터뷰를 참고해
직무 특성에 맞춰 본인의 역량이 돋보일 수 있도록 제작하는 것을 추천합니다. 간혹
인터랙션 디자이너로 지원했는데 포트폴리오는 제품 디자인으로만 구성한 경우가
있는데요. 지원 직무에 대한 정확한 이해를 바탕으로 포트폴리오를 만든다면 이런
안타까운 사례가 줄어들 것이라 생각합니다.
팀 프로젝트 총 참여 인원을 기입한 다음, 본인의 역할과 기여도를 기입하면 돼요. 이 내용 또한 포트폴리오 제출 가이드 드릴 때 함께 안내 드립니다.
#Portfolio
#Team_Projects
Q13.
경력 지원자입니다. 이전 회사에서 보안 프로젝트 위주로 작업하다
보니 포트폴리오에 담을 수 있는 내용이 제한적이에요. 포트폴리오
외에 다른 평가 방식이 있나요?
경력 채용의 경우 지원서와 포트폴리오 평가를 통과한 지원자는 직무 과제를 수행하게
됩니다. 제시된 주제에 맞춰 2주 동안 직무 과제를 작업해 제출하면 되는데요. 그 후
인터뷰가 진행됩니다. 인터뷰 내용과 더불어 지원서, 포트폴리오, 직무 과제를 종합적으로 평가해서 최종 결과가 발표됩니다.
#Experienced_Designer
#Recruiting_Process
#Design_Challenge
Interviews
Q14.
신입 디자이너 채용 면접이 어떻게 구성되었는지 궁금해요.
삼성전자 서울 R&D 캠퍼스에서 이틀간 진행되는데요. 1일 차에는 8시간 동안 직무 실기만 진행되고 별도의 면접은 없어요. 2일 차에는 직무 면접, 창의 면접, 임원 면접 이 세 가지가 하루 동안 진행됩니다. 해외 체류 중인 지원자의 경우는 상황에 따라 원격*으로
진행하기도 해요.
원격 면접 진행을 위해서는 카메라 설치와 면접에 방해되지 않는 공간이 필요하며, 삼성전자에서 별도로 제공하지 않습니다.
#Day1_Design_Challenge
#Day2_Interview
Q15.
신입 채용 직무 실기는 어떻게 준비해야 하나요?
최근 디자인, 산업, 사회문화 트렌드에 대해 한 번씩 살펴보시고, 삼성전자 제품에 대한
경험도 쌓아 보시길 추천해요. 직무 실기를 보러 오실 땐 꼭 편한 옷을 입고 오세요. 각자가 느끼는 실기장 온도가 더울 수도, 추울 수도 있으니 잘 대비하고 오시길 바랍니다.
#Design_Challenge
Q16.
실기장 컴퓨터 사양을 알 수 있나요? 마우스, 태블릿, 노트 PC 같은
개인 장비를 가지고 갈 수 있나요?
윈도우 기반 PC가 실기에 사용할 툴과 함께 제공되는데요. 마우스, 펜, 스케치를 위한 개인 필기구는 지참 가능하지만, 태블릿, 노트 PC 같은 전자기기는 사용불가 입니다. 만약 전자기기를 가지고 오셨다면 실기장에서 진행자에게 전자기기를 제출한 다음 실기에 참석하시면 돼요.
#Design_Challenge
#Specification
Q17.
2일 차에 진행되는 세 가지 면접은 종일 대기하면서 진행되나요?
아니면 특정 시간에 맞춰 연달아 진행된 후 종료되나요?
종일 대기하면서 진행됩니다. 면접 진행 순서도 개인별로 다를 수 있어요. A 지원자의 면접이 직무, 창의, 임원 면접 순으로 진행된 반면, B 지원자의 면접은 창의, 임원, 직무 면접 순서로 진행되기도 하죠.
#Interview_Process
Q18.
경력 채용에서 직무 과제가 전형에 미치는 영향이 어느 정도인지 궁금해요.
경력 채용은 특정 직무에 투입 가능한 디자이너를 채용하기 위한 전형입니다. 해당 포지션에 적합한 지원자인지 지원서, 포트폴리오, 직무 과제, 인터뷰 등을 바탕으로 종합적으로 평가해요.
#Design_Challenge
Q19.
면접 때 꼭 정장을 입어야 하나요?
비즈니스 캐주얼로 안내하고 있어요. 정장을 안 입어도 괜찮습니다.
#Dress_Code
Q20.
면접 합격 후 프로세스는 어떻게 되나요?
신입 채용은 건강 검진이 끝난 뒤 최종 합격 발표가 나가는데요. 이후 삼성그룹 입문교육 (SVP, Samsung Value Program), 삼성전자 입문교육 (NEO, New Employee Onboarding), 사업부 교육, 디자인 직무교육까지 온보딩 프로그램이 준비되어 있어요.
경력 채용은 면접 후 레퍼런스 체크와 입사를 위한 처우 협상 등이 진행돼요. 이후 건강 검진과 경력 입사자 대상 삼성그룹 입문교육 (SVP)과 삼성전자 입문교육 (NEO-EX) 후 현업에 합류하게 됩니다.
